发挥民主选贤能 凝心聚力开新局│南漳县妇幼保健院职代会及中层干部竞聘圆满完成
日期:2025-02-18 作者:南漳妇幼 阅读:0次



02.13-14
职代会及干部竞聘
发挥民主 选贤任能


为进一步加强医院管理队伍建设,充分发挥中层干部的专业优势和丰富经验;回顾总结2024年工作,对2025年重点工作进行安排部署;优化医院管理队伍结构,提升医院整体运营效率与服务质量,激发职工积极性与创造力,稳步推进医院可持续发展,2月13日-14日,南漳县妇幼保健院组织召开第九届职工代表大会第一次会议暨2025年中层干部竞聘上岗会议,参加会议的有院班子成员、中层干部及职工代表共计86人。
01

职代会



第九届职代会第一次会议
刚刚过去的2024年,是极不平凡的一年。面对医疗行业的深刻变革和重重压力,南漳县妇幼保健院全体干部职工团结一心、迎难而上,取得了阶段性的成果。通过强化内部管理,改善就医环境,提高医疗服务水平,实现了医院平稳健康发展。

开幕式


2月13日下午,伴随着庄严的国歌声,南漳县妇幼保健院第九届职工代表大会第一次会议顺利开幕。会议由工会主席胡兵主持。
总支部书记朱必华致开幕词,他说:今年的职工代表大会,是在全院上下积极推进医药体制改革、努力走出发展困境的背景下召开的,具有承前启后、继往开来的重要意义。本次大会主要任务是:听取和审议医院工作报告、财务预决算报告、公开竞聘2025年中层干部、表决通过综合目标考核方案、医疗责任内部追偿制度等。希望大家以高度的政治责任感和主人翁精神,认真履行代表职责,积极建言献策,为医院的发展贡献智慧和力量,认真听取审议各项报告。
院长刘佳荣作《医院工作报告》。报告全面回顾了2024年医院在党的建设、加强内部管理、专科和人才队伍建设、医疗服务能力提升、改善患者就医体验、各项业务指标的完成等情况。报告指出,2025年医院要认真贯彻党的二十届三中全会和习近平总书记关于健康中国建设的重要论述精神,把推动高质量发展作为首要任务,持续提升内涵质量,强化专科能力建设,院领导班子通力合作,带动全院干部职工统一思想、上下一心,做到“同心同力、同频共振”,推动医院突破发展的瓶颈,更好地服务全县妇女儿童。
报告明确了五项重点任务:一是进一步优化管理队伍,提高医院整体运营效率;二是调整和完善绩效分配方案,充分发挥出绩效考核杠杆的撬动作用和导向作用,全面调动全院干部职工干事创业热情;三是坚持差异化发展的总体思路不动摇,以五个亚专科建设为突破口,提升自我造血能力;四是继续加大人才培养和向上争取帮扶的力度,不断提高我院医护技人员的素质和能力;五是实施好公办托育机构项目,做到建设好、运营好,率先在生育支持政策落实方面有所突破。



党总支书记朱必华向大会致开幕词


工会主席胡兵宣布第九届职工代表名单


院长刘佳荣作《医院工作报告》


副院长张明杰作《2025年综合目标考核管理方案报告》


副院长陆雪林作《2024年财务决算及2025年财务预算报告》


副院长涂风琴宣读《财务管理及报销制度》


副院长黄学友作《医疗责任内部责任追偿制度》解读
分组讨论
会中,职工代表分5组积极讨论学科发展、人才引进培养、后勤保障、福利待遇等有关全院职工切身利益的事项,大家各抒己见,畅所欲言,提出了很多宝贵的建议,切实履行了职工代表的职责。








02

干部竞聘


2月13日晚至14日下午,举行了中层干部竞聘演讲,由副院长王在军主持并宣读《2025年南漳县妇幼保健院中层干部岗位竞聘上岗工作方案》,通过公平公正的选拔程序进行全面评估。此次中层干部竞职演讲共41名同志参加,他们结合自身经历,围绕个人工作实际、竞岗优势、工作思路及发展规划等方向,表达了想干事、干成事的信心和决心,充分展现出了自身勇于奋进、开拓担当的精神面貌。




竞聘
演讲













闭幕式
2月14日晚,职代会举行闭幕式,院长刘佳荣对代表们提出的48条建议和意见,逐一进行解答。代表们对宣读的《2025年医院工作报告》《2025年综合目标考核管理方案(草案)》《2024年财务决算及2025年财务预算报告》《财务管理及报销制度》《医疗责任内部责任追偿制度》进行举手表决,并一致通过。随后,副院长王在军宣布2025年中层干部竞聘测评得分情况。
副院长张红梅向大会致闭幕词,她提出三点希望:一是希望大家能够全面理解和传达落实医院对新一年工作的总体安排部署,围绕医院的中心工作和各自职责,奋发有为,踔厉前行,为医院发展贡献更多智慧和力量;二是加强学科建设,激发职工干事创业的激情,为医院发展提供强有力的人才支撑和后续动能;三是提升服务能力,强化服务意识,规范服务行为,优化服务流程,使医院在激烈的医疗市场竞争中站稳脚跟,实现健康、有序发展。


副院长王在军宣布2025年中层干部竞聘测评结果


副院长张红梅向大会致闭幕词
本次大会是我院致力于管理水平提升与质量优化的关键一步,对推动医院事业的蓬勃发展具有深远意义。展望未来,我院将继续深化人事制度改革,建立健全中层干部竞聘上岗的长效机制,聚焦人才培养和发展,极力打造一支高素质人才队伍,开启医院快速发展新征程。

END


编辑|宣传科
审核|陆雪林



