开展护理管理人员岗位培训 促进护理质量管理持续改进

日期：2016-06-29         作者：未知         阅读：0次

    为了加强护理队伍建设，规范医院护理管理，提高护理管理人员质量意识和整体管理水平，确保医院医疗安全落到实处，我院近日对全院护师以上职称、专科以上文凭、临床工作满五年以上的护理人员进行护理管理岗位培训。培训内容包括：护士团队建设、护士长素质、五常法管理、全方位护士培训和PDCA理念在护理管理中的应用、护理安全管理、管理者的基本素质要求、管理者的角色变化、管理者影响力的种类及因素构成、成功的管理应遵循的原则。培训方式通过制作课件讲课及个案举例分析、讨论，人人参与，互相交流。培训结束后进行征求意见、建议及考核。通过本次培训，为我们年轻的护士长及科室护理骨干，带来了护理管理工作整体的新理念和新思维，使我院的护理工作更上新台阶。

     县妇幼保健院护理部主任介绍说，优质的护理源于科学的管理。护理工作与患者接触最直接、最连续、最密切、最广泛，其服务质量直接影响着患者看病就医过程中的体验和感受。随着国家人事制度的改革，现在聘用护士占非常大的比例。护理模式也由功能制护理---责任制护理---岗位制护理逐渐演变。为此，我们也在不断探索新的管理模式，把三级护理管理改成四级护理管理，把护理单元根据人员结构层次分成几个小组，每个小组选定一位责任组长，由责任组长协助护士长抓质量管理及三基培训。护理部按照年初计划通过定期组织考试和技能培训，不断加强和巩固护理队伍基本功训练，查找不足，激发护理人员理论学习的积极性，形成良好的学习氛围，使各项规章制度和技术规范在护理工作中得到有效落实，有助于提高医疗安全，改善服务质量，更好地为患者提供优质的护理服务。

     本次培训增强了全院护理人员对护理管理工作的重视，使她们知道怎么管、管什么、为何管，为年轻的护士们带来了护理管理工作整体的新理念。今后县妇幼保健院护理培训考核工作将进一步探索多元化的模式，从而进一步提高医院护理质量，使我院的护理工作更上新台阶。